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复试对象为参加本年全国硕士统考并报考我校,且初试成绩达到我校规定分数线的考生。原则上复试采取差额复试的形式(1:1.2),复试合格者方予录取。

据介绍,获得英国学生签证需要累计40分——取得经英国边境管理局认可的教育机构录取并签发的信息完整的签证函可获得30分;另外,学生应提供资金证明,证实他们有能力担负其留英期间的学习、生活费用,可以获得另外10分。(周凯)

健康有序的公共生活,既需要民意的充分“上传”,也需要公共决策相关信息的及时“下达”——何以如此决策?决策考虑到哪些因素?大刀阔斧的紧迫性何在?循序渐进又有何理由?如果说民意的“上传”使公共决策有了最坚实的基础,而相关信息的及时“下达”,透明地传导到社会的神经末梢,让公众充分了解,才能使决策的推行更顺畅、更被公众理解和接受,也便于公众监督。

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也不知道怎的,我听了以后心里格外堵得慌:到底是怎样的家长居然能够狠心让自己的孩子顶着如此炎热的天气出去卖花,假如出事了怎么办呢?更重要的是如果每个孩子从小就学的像昨天的那个“死缠烂打”的孩子一样,真不敢想象我们未来的和谐社会变得成什么样?忽然间,一种渴望的声音从心底喷薄而出:谁来救救我们的可怜的孩子啊?

最后,建立建筑文化遗产保护专项基金,可以为保护工作保驾护航。在整个中国文化遗产保护体系中,建筑文化遗产尚未受到真正重视,因此对全国城乡量大面广的建筑项目在保护、维修及相关资金上缺口较大,要创建好的建筑文化遗产研究与监管的体系,设立专项建筑文化遗产保护专项基金显然是必要的。

促进大学生到基层就业,单纯依靠道德感召是不够的,只有从政策上给予支持,并提供切实有效的社会服务,逐步优化大学生基层就业的环境和条件,才能将众多的毕业生从就业压力大的大城市,疏导至求才若渴的广阔农村,在这方面,有关部门要做的工作还有很多。

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陆兵在致辞中说,广西政府援建柬埔寨农业技术培训学校竣工移交给柬埔寨,并向柬埔寨政府和人民无偿赠送一批广西生产的重要物资,这是深化中柬两国人民传统友谊和促进开放合作的具体行动,标志着广西与柬埔寨的开放合作尤其是农业技术合作提高到一个新水平。

“出现本地病例的风险将大幅增加”,卫生部门表示,目前,疫情仍在多个国家蔓延,从有疫情国家归来的旅客每天也有很多。而甲型H1N1流感病毒在一些患者身上仅表现为低烧或症状很轻,为防控工作客观上增加了难度,这提醒我们仍要加强防控,警惕新发现病例以及本土性病例的出现。

声乐类:要求从事专业训练5年以上,有参加合唱团经历,具备个人独唱能力,舞台演出经验丰富,优先考虑会演奏乐器并达到较高水平者;

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  为求职成功愿写“不生娃”保证书  “如果单位需要我几年内不生孩子,我愿意写一张保证书!”在经历了数次求职失败后,本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷,不是能力不行,不是专业不好,而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现,很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。  学历出色录用难只要就职不生娃  王萧云(化名)是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生,简历中的社会实践一栏满满当当,各种证书十分齐全,沟通能力也很不错,在一般人看来,她找工作应该不是一件很难的事。 可是,王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面,明明看我的简历挺满意,可最后还是没有下文。”  有一次王萧云参加了一场综合招聘会,用人单位看了她的学历后,直接把简历退给了她,于是她当面要讨个“说法”,“企业招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考虑,但女研究生年龄到了,进了单位不久就会生孩子,单位还得找人顶替,到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排,觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算,但对方最终还是没有给她面试的机会。  在此后的求职过程中,王萧云经常会暗示招聘者,自己还没有结婚的打算,“但没什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子挂钩了,后来遇到有的企业说他们工作劳动强度大,经常要加班,所以想找男性员工,但我听得出来,还是觉得我今年26岁了,面临结婚生子,承担不了很重要的工作。”为此,王萧云很是苦恼,她甚至准备如果单位接受,她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。  记者采访发现,王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者,自己也发了上百份简历,只收到寥寥几个回复,而且至今仍未定下来,“我觉得女研究生求职有很多不利因素,很大一个是生育问题,我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出,干脆毕业了先结婚生孩子,等这些事情解决后再出来找工作”。  女生育儿麻烦多用人单位也为难  而一些用人单位的招聘者也表示,企业招人肯定要从多方面考虑,不仅是员工当前的能力和状态,还有入职后的可持久性,“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候,大四女生年龄尚轻,入职后可以全心工作几年,但女研究生毕业时已二十六七岁了,正是生育的高峰年龄,到时又不能限制人家,还要找人来顶替,而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心,工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言,招收正处于生育年龄的女员工,单位会更慎重考虑。  华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示,女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍,“很多单位不会明说,但在录用时却无形地提高其他的门槛”,沈维宇认为,尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工,但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大。(记者林颖颖)

看看成人电影吧,通过电影,大人们在娱乐,在开心地、会意地甚至是荒诞地笑,笑过之余,大人却回过头来给儿童一巴掌,让他们正襟危坐。教育当然可以,但更重要的是给儿童一段时光,关于电影和童年的时光,并让儿童在回味中得到或多或少的教益。而对童年来说,欢乐就是最大收获。

答:近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视,《就业促进法》、《教育法》、《传染病防治法》等法律及有关法规、规章都作出了相关规定。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,要求用人单位在招、用工过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。通过各级政府和全社会的共同努力,乙肝病毒携带者入学、就业环境得到了一定程度的改善。

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和理性牵手的,应该是激情。激情是人的意趣和性情的自然表达,是创意的源泉,也是提升和凝聚人气的途径。没有理性,不可能生成实力,而没有激情,则不可能造就魅力。激情是导火索,是催化剂,是发动机。是赛场上比分胶着时震耳欲聋的“加油”声,是战场上狭路相逢时勇者的那份威猛。在创业场上,激情与创意、活力和成功相伴相生。IT业精英、被大学生推崇的创业英雄王志东在和大学生的一次对话中使用频率最高的词就是“激情”,用他的话说,“创业的首要条件是创业激情”。无独有偶,强强联合的索尼爱立信移动通信公司最看重的也是激情。该公司北京分部招聘员工时,一个工作经验丰富的应聘者由于缺乏应有的激情,被认为只能按部就班工作但不适合创业而遭淘汰。日本、欧美很多企业推崇这样的理念:激情产生动力、灵感和创新欲望,没有激情,很难组织起高效的人才队伍。由此联想到当前大学生创业活动起点低、科技和文化含量低、创意不足、低水平重复严重的现实,或许有理由认为,正是激情的缺失或激情的无效释放,导致了这种情形的发生。

责编 左伊

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